英特尔公布2021-2022企业责任报告。(图：英特尔提供)

英特尔公布 2021-2022 企业责任报告，概述 2 年前制定的 2030 年目标实现进展及展望未来；英特尔并强调，将在整个产业中建立多元化人才管道，并设定 2022 年的全球目标，为在社会新鲜人职缺上招募至少 30% 女性技术人才。 

英特尔表示，尽管在疫情及高等教育入学率下降后，许多人才离开人力市场，但 2030 年目标没有改变，将努力发挥现有人才价值，同时在整个产业建立多元化的人才管道。

英特尔也透过与美国国家科学基金会合作，在未来十年内投资 1 亿美元，与俄亥俄州和全美各地的大学、社区学院和科技教育工作者建立教育和研究合作，持续推动半导体制造业研究和工作发展。

在净零碳排方面，英特尔承诺 2040 年前达成全球营运范围温室气体净零排放，即使在大幅扩展全球业务的同时，也将实现此承诺。

另外，英特尔也将推动供应链责任的正面影响，去年已扩大在责任矿产采购方面工作，并落实与多元化供应商合作的 14 亿美元年度支出。