抢人大战开打！中国企业祭出高3倍以上薪水 挖角三星LG工程师 (图片：AFP)

韩国 Business Korea  6月7日报导，中国智能型手机制造商正透过猎人头公司，大量招聘三星电子和 LG 电子的工程师，并保证薪资是原公司的四倍或更多。

中国「芯片自主」政策让当地芯片厂正大举扩张，除了积极吸引许多台湾的工程师与管理阶层外，亦积极与南韩工程师接洽，战略招聘目标指向三星电子和 LG 的工程师。

近期三星电子 Galaxy S22 系列旗舰手机强制运作游戏优化服务 (GOS) 程序丑闻，而 LG 去年宣布退出手机市场，皆让中国企业有意趁势介入，挖角南韩工程师。

半导体业内观察人士称，中国智能型手机制造商正透过猎人头公司、以高出原公司 3 倍以上的薪水，吸引南韩工程师前进中国工作。

三星电子公布事业报告显示，去年南韩三星电子员工的平均年薪为 1.27 亿韩元 (约人民币：674672.26元)，若转向中国工作，年薪有望拿到超过千万人民币。

三星智能型手机部门员工数已连续三年萎缩，从 2019 年的 27,649 人、2020 年的 27,094 人，再到 2021 年减至 26,426 人。据报导，离开三星电子的人中，许多人已转向中国智能型手机制造商。然而，专家警告，赴中国工作的南韩手机工程师应考虑在最坏的情况下会被中国企业抛弃的可能性。

中国智能型手机制造商正透过猎人头公司，大量招聘三星电子和 LG 电子的工程师 (图片：AFP)

中国多年来也积极挖角台湾人才，《经济学人》近期报导，台湾的数据显示，2014 到 2019 年间，超过 3000 名半导体制造业的劳工西进中国，高达台湾芯片生产总劳动力的 7%，人才流失相当严重。

台湾一些赴中国就业的高阶主管人才已发现，平均在五年、知识被榨干之后就会遭中国企业抛弃。